初心如炬，照亮奋进之路；使命如磐，激荡发展强音。瑞达公司党支部紧扣党建引领发展主线，以“书记解难题”专项行动为抓手，聚焦资质升级这一发展瓶颈，由党支部书记牵头统筹、全员同心奋战，历经三年深耕攻坚，顺利实现公司资质跨越式提升，交出一份党建与业务深度融合、双向赋能的实干答卷。

组织领航强根基，构建攻坚“新格局”

党支部搭建“三维联动”组织体系，凝聚全员攻坚合力。一是建强统筹指挥体系。成立由书记任任组长的资质申报领导小组，创新推行“123”工作法，实行倒排工期、挂图作战，建立任务、问题、整改、督办四类清单闭环管理，同步设立四大专项工作组，细化分工、压实层级责任。二是组建党员先锋队伍。推选12名技术过硬党员成立先锋队，主动承接重难点攻关任务，在申报关键阶段坚守“白加黑”“5+2”攻坚模式，党员冲锋一线、示范带头。三是打通部门协同链条。树立全员“一盘棋”大局意识，统筹技术、市场、后勤等岗位无缝衔接、主动补位，形成前线攻坚、后方保障高效运转的完整工作闭环，确保各项任务落地落细。

图：党员先锋队庄严承诺

书记挂帅破难题，彰显担当“新作为”

支部书记发挥头雁引领作用，多维度补齐能力短板，扫清资质申报中的各类阻碍。在能力提升上，累计开展230余场专业培训，邀请专家及设备厂家现场指导，搭建“以老带新”师徒传帮带平台，全面提升检测队伍专业实操水平。在技术攻关上，坚持“走出去取经、请进来赋能”，带队赴行业标杆企业对标学习申报经验，邀请资深专家现场答疑授课，夯实技术支撑根基。在统筹筹备上，采用项目化精细管理，任务分解到每日、责任落实到个人；组织模拟评审，复盘短板、完善应急预案，评审全过程一线调度协调，以精细化统筹保障评审顺利通过。

图：“以老带新”钢筋拉伸试验实操训练

党建赋能提质效，凝聚发展“新动能”

  瑞达公司坚持党建与资质攻坚同谋划、同推进，构建长效融合发展机制。落实“双培养一输送”机制，在攻坚一线淬炼、发掘、培育党员技术骨干，打造复合型专业人才队伍；建设学习型党支部，常态化开展政治理论学习，结合业务短板开展专项技能培训，推动学习成果转化为攻坚实效。创新“三个搬”特色党建活动，将党性教育、专业实训、攻坚任务融为一体，充分激发全员干事热情，形成党建引领、全员参与、长效运行的融合机制。

图：参加资质攻坚优秀员工风采

图：开展红色革命教育主题党日活动

三年攻坚，风雨兼程。瑞达公司成功获得交通检测行业桥梁隧道工程专项资质和“公路工程甲级”资质，资质实力跃上新台阶。党建引领始终是驱动发展的“红色引擎”，书记挂帅成为破解难题的“关键密钥”，生动诠释了以高质量党建引领企业高质量发展的实践篇章。

图：桥隧专项资质证书       图：公路工程甲级资质证书

    征程万里步履不停，党建引领聚力前行。瑞达公司坚守红色初心、勇担发展使命，把红色精神融入科研检测事业，严守质量安全底线，以过硬的实绩践行社会责任与时代担当。